Bijvoorbeeld:
"Mijn medewerker is door een vandaal het ziekenhuis ingeslagen. Uiteindelijk is ‘ie zes maanden uit de roulatie geweest. De dader is gelukkig gepakt."
“Kan ik de gemaakte loonkosten terughalen bij de dader? En moet ik dan een advocaat inschakelen of zijn er nog andere oplossingen?”
Mogen wij uw case gebruiken op onze website om andere werkgevers met een publieke taak te stimuleren om actie te ondernemen?
Vul alstublieft dit formulier in zodat wij u op de juiste manier van dienst kunnen zijn.
Bel 030 263 14 04
Wij zijn vandaag bereikbaar tot 17:00
Iedereen die kennis draagt van een strafbaar feit kan daarvan aangifte doen (art. 161 Sv). Dit geldt dus ook voor de werkgever. De werkgever kan om verschillende redenen aangifte doen namens de werknemer. Bijvoorbeeld vanwege een mogelijk schadeverhaal of als de werknemer geen aangifte wil doen uit angst voor wraakacties.
U kunt terecht bij een deurwaarder, advocaat of letselschadebureau. Wie u het best bij kan staan, hangt af van de specifieke omstandigheden. De Helpdesk VPT kan u hierover aan de hand van uw concrete situatie adviseren.
Als u als werkgever schade lijdt doordat uw medewerker slachtoffer is geworden van agressie en geweld dan staat de civiele procedure voor u open. U stelt de dader dan aansprakelijk voor de door u geleden schade. U kunt zich wenden tot een advocaat, letselschadebureau of deurwaarder. Schade die voor vergoeding in aanmerking komt is:• Doorbetaald nettoloon aan de werknemer• Re-integratiekosten• Medische kosten die door u aan de werknemer zijn vergoed.
Als u als werkgever schade lijdt doordat uw medewerker slachtoffer is geworden van agressie en geweld dan staat de civiele procedure voor u open. U stelt de dader dan aansprakelijk voor de door u geleden schade.
U kunt zich wenden tot een advocaat, letselschadebureau of deurwaarder. Schade die voor vergoeding in aanmerking komt is:• Doorbetaald nettoloon aan de werknemer• Re-integratiekosten• Medische kosten die door u aan de werknemer zijn vergoed.